“Hay que
partir de la base, que el pago de aguinaldo es optativo por parte de los
empleadores. Sin embargo, a pesar
de que no exista un documento que lo estipule como ley, si este tipo de
beneficio permanece en el tiempo, se establece una cláusula tácita, por lo que
el empleador no podría dejarlo sin efecto“, explicó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Patricio Urquieta García,.
No obstante,
la autoridad de trabajo apeló a la buena voluntad de los empleadores. “Ojalá
todos los empleadores pudieran hacer del pago de aguinaldos, especialmente en estas
fechas, como una forma de retribuir el desempeño de los trabajadores. Hacemos
un llamado para que el aguinaldo se pague a tiempo, para que la gente se pueda
programar en sus gastos y compartir a gusto con su familia. Creemos en la
generosidad de los empleadores”
Según un
estudio de la consultora Mercer, el 68% de las empresas otorgarán un aguinaldo
de navidad a sus trabajadores, aumentando un 8% respecto al año pasado. “En
cuanto a los montos el mismo informe señala que los bonos que se entregarán
este año estarán en el rango desde los $63.000 hasta los $130.000
principalmente, donde el promedio está fijado en los $102.000. Sin duda, una buena noticia, que esperamos muchos
empleadores más repliquen, especialmente en fechas como estás, donde el
cinturón se aprieta fuerte y los gastos se incrementan considerablemente”,
enfatizó el Seremi Urquieta.
El AGUINALDO NO RESUELVE TODO
Para el investigador de la Fundación Sol, Marco Kremerman, si bien hay empresas que manifiestan su preocupación por entregar beneficios a sus trabajadores, el promedio de los montos esconde lo precario que son los aguinaldos, al igual que los sueldos.
“Es importante ir obteniendo una serie de beneficios que las empresas sí pueden entregar, sobre todo las empresas más grandes, que está ligado a beneficios de aguinaldo, de fiestas patrias y navidad entregando, un bono de vacaciones que permita a las familias disfrutar de mejor manera y otro tipo de beneficios como becas educativas, seguros complementarios de salud, entre otros”, dijo el especialista en temas laborales.
En esa línea, Katia Molina – encargada laboral del Instituto de Ciencias Alejandro Lipschutz, ICAL, agrega que sólo 267 mil trabajadores de una fuerza laboral de cerca de 4 millones en este momento negocian colectivamente este tipo de beneficios.
Además plantea que en general estos bonos – que se entregan para fiestas patrias, navidad y vacaciones por ejemplo – sólo incentivan el consumo y el endeudamiento de las familias.
“Cuando tienes bajos ingresos, cuando tu sueldo mínimo es uno de los más precarios a nivel regional latinoamericano, generalmente tu lucha busca que haya un aguinaldo como para poder satisfacer aquellos elementos que todos los ciudadanos están llamados a obtener”, finalizó la investigadora.
Fuente: Fundación Sol http://www.fundacionsol.cl/
